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2008年9月4日 SDI ビジネスの本当のトコ

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SDI 中国ビジネスの本当のトコ      
2008/09/04発行
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【中国ビジネスの本当のトコ】
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中国ビジネスの実際のところを弊社スタッフの視点から語ります。
ビジネス上の問題点、中国の実情など「中国って実際どうなの?」という点を
お伝えいたします。

※この記事は、過去に物流Weeklyコラム「SDIの中国最新情報」に掲載された
ものです。記載内容は掲載当時状況に基づいておりますので、ご了承下さい。

【第52回】
『SDIの中国最新情報』

今回よりコラムを担当させて頂きます原と申します。つたない文章で恐縮です
が、少しでも多くの中国の現状をお伝えできればと思っておりますので宜しく
お願い致します。
今回は中国の人材派遣につき少しお話ししたいと思います。
昨今日本でも労働力不足が叫ばれておりますが中国も例外では無く労働力が不
足しております。但し、単純に数が少ないという問題もありますが、それ以上
に深刻なのが条件に合った労働力を調達できない事にあります。特に最近の工
場ではラインの自動化により単純作業の割合が減り、スキル、経験を必要とす
る募集が増えており産業全体で労働者の高度化の流れが進んでいます。またこ
の流れは社外採用のみならず、社内に於ける配置移動にも少なからず影響を及
ぼしており社内失業と言った言葉もあり、効率を悪くする一因にもなっており
ます。
このような雇用のミスマッチ、生産体制の変化に対応する一つの方法として人
材派遣があります。派遣元(派遣会社)が労働者と雇用契約を結び、派遣先へ
派遣する形態は変わりませんが、日本では通常、派遣元より給与の支払いを行
いますが、中国では契約にもよりますが雇用会社が支払うのが一般的のようで
す。また中国では派遣元と労働者間で固定契約を結び、仕事がない場合でも派
遣元は地元人民政府が定める最低賃金を支払わなければならず労働者が保護さ
れている現状があります。
日本においても派遣をめぐる問題が多々あり、法制度が朝令暮改な中国も例外
ではありませんが、昨今の労働者不足解消の一手段になっているのも事実です。
現在中国においても多くの上場企業が派遣制度を活用しております。一度検討
してみては如何でしょうか。


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※記事提供:この記事は、過去に物流Weeklyコラム「SDIの中国最新情報」
      に掲載されたものです。記載内容は掲載当時状況に基づいて
      おりますので、ご了承下さい。
      掲載の記事・写真・図表などの無断転載を禁止します。

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