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2007年5月8日 SDI 中国ビジネスの本当のトコ

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   SDI 中国ビジネスの本当のトコ       2007/05/08発行

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【中国ビジネスの本当のトコ】

中国ビジネスの実際のところを弊社取締役の片岡の視点から語ります。
ビジネス上の問題点、中国の実情など「中国って実際どうなの?」という点を
お伝えいたします。

※この記事は、過去に物流Weeklyコラム「SDIの中国最新情報」に掲載された
ものです。記載内容は掲載当時状況に基づいておりますので、ご了承下さい。


【第23回】

中国で新たな「労働契約法」草案が公表されました。「労働契約法」が施行さ
れた場合、外資系企業にも影響があると予想されている。

新たな労働契約法草案は 65 条からなり、今までの「労働法」詳細を取り決め
た内容になっている。雇用者と被雇用者(労働者)の権利・義務をより具体的
に取り決めている法律となる。

いくつかポイントとなる点があるが、今回はその中で、駐在員事務所の雇用に
ついてご紹介します。
今回の「労働契約法」で外資企業の駐在員事務所(代表処)による従業員直接
雇用が可能になります。
人材派遣会社経由で従業員を雇用した場合でも、1 年以上を経過した際は、受
け入れ側雇用単位が直接労働契約を締結しなければならないとの規定が設けら
れました。
その他にも、今回提示された「労働契約法」は、被雇用者(労働者)の保護規
定が強化が目的の内容にが中心です。外資系企業にとってのコスト高の一因に
なる可能性が今後出てくるのではという部分では非常に注目をされております。

駐在員事務所の従業員直接雇用に関して言うと、今までは人材派遣企業経由の
労働契約であったので、労働契約の中止が割りと容易にできました。しかし、
今回の労働契約法が実施されると、各種手続きや対策を自社でする必要が出て
くる。

これは、労務管理の面でもしっかりと整えていかなければならず、そういった
部分でもいい加減にはできずに、手間とコスト負担の増加も考えられる。

この草案は現在審議段階にありますが、進出している企業は、その動向に十分
注意する必要があるといえます。

現状の草案と同じ形で思考されるかはまだわかりませんが、もしそうなった場
合、労務管理が非常に重要になってくることは間違いありません。


※記事提供:この記事は、過去に物流Weeklyコラム「SDIの中国最新情報」
      に掲載されたものです。記載内容は掲載当時状況に基づいて
      おりますので、ご了承下さい。
      掲載の記事・写真・図表などの無断転載を禁止します。

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