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2006年8月17日 SDI 中国人材事情

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   SDI 中国人材事情       2006/08/17発行

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1:【人材紹介会社インタビュー in 上海】 
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≪日本で蓄積されたノウハウで中国人技術者を育成
日中間で付加価値型人材サービスを展開≫

−上海メイテック
明達科(上海)科技有限公司

■日・中間の事業展開を視野に入れた進出

編集部: 上海進出の経緯を教えてください。

福田: 弊社は、日本でエンジニアなど、おもに技術系人材に特化した派遣業
務を展開しています。01年に中国企業からアライアンスのオファーがあり、上
海から華南地区まで視察したのがきっかけですね。当時すでに進出済みの製造
業各社は、安い労働力を求めた製造部門での進出という側面が多く、設計部門
については当時まだありませんでした。市場がこちらにあり、既に工場が来て
いることから、いずれ設計開発部門も中国にシフトすることを確信し、中国国
内での技術系人材の供給に関してビジネス・チャンスを感じました。また、日
本側での若年人口の減少問題についても重要であろうと推測していました。将
来的な人口バンドの推移から、採用したい技術レベルの人材確保が厳しくなっ
てゆくことが見えており、近い将来日本での技術系人材の不足も深刻になると
痛切に感じていました。そのため、中国側、日本側双方での人材サービスの事
業展開を視野に入れ、中国進出を決断しました。

編集部: 御社特有の事業モデルがあるとうかがいましたが。

福田: 人材ビジネスは、人材を右から左に流す「商社」スタイルが一般的で
すが、弊社は人材を教育・育成し、付加価値をつけて企業に提供していく「製
造業」スタイルをとっています。実際、中国の日系企業の技術者に対するニー
ズは旺盛ですし、中国人で専門技術を専攻している学生や技術エンジニアも数
多く存在します。ただ、中国人技術者と日系企業間で人材マッチングを行なう
には、考え方の相違、言葉の問題、必要とされる技術的な知識など、多方面で
ギャップがあります。お互いがそれを理解し成果に結びつけるような、教育と
マッチング調整が必要だと考えています。


■日本でのノウハウを活かしたカリキュラム

編集部: 技術者向けに独自の研修システムを取り入れているそうですね。

福田: 中国人技術者が日系企業はで働く場合に、文化の違いや考え方の違い
から不適合を引き起こすケースが多々あります。弊社ではそういった障害を未
然に防ぐため、日本の派遣事業で培ってきたノウハウを活かし、6ヶ月間の研
修を実施しています。メンタル部分の教育として用意している『ヒューマン研
修』や、日中間で異なる技術規格などの基礎知識を実践型で学ぶ授業、そして
基礎的な日本語学習もカリキュラムに組み込んでいます。

編集部: 研修を修了した人材の紹介実績は?

福田: これまでに、弊社では研修を修了した150名を越える人材の紹介実績
がありますが、現在までで6ヶ月未満の退社例は0件です。この実績からも弊社
の研修システム・紹介モデルのマッチング精度が高いと自負しています。


■マネのできない事業モデルの実現

編集部: 日本側への中国人技術者の紹介状況についてお聞かせください。

福田: 現在、研修後3割の人材を日本に派遣しています。昨年は、30名の中
国人エンジニアを日本に派遣しました。この場合は少し特殊な派遣形態になり
ますが、最初3年間はメイテックからの派遣社員として働き、3年後に派遣先の
会社で正式雇用も可能とする形態です。派遣される人材と受入れ企業側、とも
に3年間の猶予期間がありますので、その間にお互いに見極めることができる
形態となっています。

編集部: 今後の事業展開をお聞かせください。

福田: 現在は、上海の営業拠点に加えて、杭州・大連・広州で設立した学校
で研修を実施しており、年内には西安で学校の設立を予定しています。杭州の
学校運営は安定しており、大連も設立1周年を迎え、これからは人材の安定供
給が可能になります。すでにこの2拠点で100名を越える人材が研修を受講し
ています。収容能力を考えて、3?4年後には全地域の合計で、年間約1500名の
人材を教育・供給していく予定です。中国の学生は現在約1600万人。大学4年
生は約400万人で、実態の就職率が約50%です。このような環境を踏まえた上
で年間1500人という読みですので、充分に実現可能なモデルと考えています。
そして、日本側での人材供給源としても活用できます。中国側での人材供給と、
グループ全体での調整機能を持った位置づけになっていくと思います。

将来的には、中国国内で学校を10校程度は展開し、中国以外の海外拠点も立ち
上げ、数年後にはアジア圏全体を見据えた人材供給の流れを作っていきたいと
考えています。


*Concierge上海 2006年8月号掲載

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