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2006年6月15日 SDI 中国人材事情

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            SDI 中国人材事情    2006/06/15発行

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1:「人材紹介会社インタビュー in 上海」
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1:【人材紹介会社インタビュー in 上海】 
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≪日本ー中国間をつなぐTV面接などで、効率的に人材紹介態勢を実現≫
−上海ガイアコンサルティング

人材紹介を多角的な視野から捉え、新たな発想から人材と企業のかかえるギャ
ップを、的確にマッチングさせていく『上海ガイアコンサルティング』。今回
は常務取締役・瀧上達也氏と、コンサルタント・荒井達夫氏にお話を伺いまし
た。


■新卒パッケージプランを提案

編集部: 上海進出の経緯を教えてください。

瀧上: 6年前に進出し、まずは上海でビジネス展開をするうえでのリサーチか
ら始めました。日本本社である『株式会社ガイアシステム』は、人事総合コン
サルテーション企業として、研修・教育、人材紹介や人材派遣にて20年以上の
実績があり、『人材』というキーワードのビジネスができないかと考え進めて
いました。また当時本社では、IT技術者のニーズが多くあり、中国人IT技術者
が日本で仕事する事業の立ち上げと、新規ビジネスとして、ノベルティグッズ
をメインとした生産管理・貿易事業を立ち上げました。03年3月に、人材と貿
易を2本柱とした、株式会社ガイアシステムの現地法人『上海ガイアコンサル
ティング』を設立いたしました。現在貿易事業は、日本本社管理で行ない、当
社ではおもに、日系企業をターゲットにした人材紹介サービスを提供していま
す。

編集部: 最近の企業ニーズは、どのような傾向がありますか?

荒井: やはり日本語が出来ることが前提となりますが、人材教育は自社オリジ
ナルで行ないたいというニーズから、柔軟性のある人材へのニーズが高まりつ
つありますね。これらへ対応するために、大学とのネットワークを広げ、新卒
人材での紹介サービスを積極的に提案していきたいと考えています。そのため
に日系企業就職に必要な礼儀作法などを訓練する環境も整え、日系企業への『
新卒採用パッケージプラン』として提案させていただいています。事前に弊社
が新卒人材の適正チェックを代行し、期待できる新卒者を採用していただける
サービスを充実させていきたいと考えています。


■親身な対応でマッチング精度を高める

編集部: 新卒者と企業のマッチングはいかがですか?

荒井: スキルや語学力、本人の希望などから、キャリアプランをしっかりと見
極めたうえで紹介を行なっています。就職後の悩みや相談にも対応し、人材側
と企業側になんらかのギャップが存在したときは双方をケアサポートするサー
ビスも実施しています。また紹介後1ヶ月以内で辞めてしまった場合は、紹介
料をいただきません。さらに、企業様へ労使関連での改善策を我々から提案さ
せていただくこともあります。

編集部: 御社の特徴であるTV面接の利用価値を教えてください。

荒井: 例えば留学・就職を日本で行なっている中国人人材で、その後中国への
Uターンを希望する方を面接するケースなどに利用します。また中国へこれか
ら進出される日本企業においては、事前にTV面接を実施し、現地入りする前に
ある程度人材を絞り込む場合に使用していますね。

編集部: 効率的な面接はとても魅力的ですね。

瀧上: 弊社が面接会場を提供し、人材のアポ取りからセッティングまで対応し
ていますので、採用担当者の方は、弊社にご来社していただくだけで済みます。
手間が省かれるので、面接に集中できると、ご好評いただいています。


■人から人へのネットワークを大切に

編集部: 今後の事業展開としては、どのようにお考えですか?

瀧上: 人から人へのネットワークを大切にしていきたいと思っています。その
ためにも現在提供している人材・企業へのケアサポートをさらに強化していき
ます。すぐに目に見える結果として現れるものではありませんが、このような
サポートは、人材ビジネスを広げていくために、非常に重要だと思っています。
そして中国における人材市場を把握し、ニーズに沿ったサービス提供を心がけ、
マッチング精度を高めながら、徐々に華東デルタ地域において展開していきた
いと考えています。
さらに、弊社が実践している社会貢献活動のひとつとして、子供たちに夢をか
なえてもらいたいという願いから、四川省の涼山地域で、現在16人の子供たち
へ学資支援を行なっています。涼山地域は産業も少なく、貧しい地域ですが、
素直で向上心が高く、目の輝きが素晴らしい子供たちです。今後は、支援する
人数をもっと増やし、将来互いにもっと交流していける環境作りも行なって参
りたいと思っています。

*Concierge上海 2006年6月号掲載

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