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2006年4月SDI中国ビジネス事情(広東篇)

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          SDI 中国ビジネス事情(広東篇)     2006/04/25発行

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最近のシンセンの人材状況
企業側、求職側の選択基準
SIMPLA(シンプラ)人材シンセン支店
高橋義男氏

『採用側の企業および求職側の応募者の要求、考え方について、あいだに入る
人材紹介会社から見た、ここ1年くらいのシンセンにおける人材の採用状況に
ついてお話します。』

当社が人材をご紹介するのはほとんどが日系企業。人材はというと70〜80%が
日本語の出来る中国人スタッフです。
主たる職種は通訳・翻訳、総務・人事、財務・会計、及び各種技術職であり、
新卒から高級管理職までが含まれます。ほかに日本語は出来ないが専門の能力
(財務、通関および各種専門技術等)のある人材が10〜15%で、残りは現地採
用の日本人です。
この「現地採用の日本人」とは20〜30代の中国語の出来る営業職、生産・資材
業務職が中心となり、男女比はほぼ同じ。20代後半からはしっかりした業務経
験が求められます。40〜50代はほぼ男性で技術職の求人が多いですが、営業、
工場管理の熟練者も必要とされています。
このような状況の中で、企業側の求めるもの、応募者側の求めるものを書き出
してみます。

■企業側の求めるもの

1.やる気・仕事に取り組む情熱のある人
多くの情報誌に書きつくされていますが、最大の要求はここにあります。中国
人スタッフの多くは途中採用、日本人では現地採用という中では、モチベーシ
ョンを高めて入社、という状況が作り出されにくいのも悲しい現実です。
だからこそ、しっかりと仕事に取り組んでいく意欲は大変重要視されます。

2.勤務の継続性
企業側は安定した長期勤務を求めています。中国人スタッフの間では仕事を変
えていくことがステータスである、という考え方が多くあります。本人のレベ
ルアップという部分もありますが、単なるマネーアップを求める人もかなり多
いのが現状です。
そんななか、現地採用の日本人でも仕事を次々と変えていく人が出てきていま
す。会社側は履歴書と面接で、求職者は会社情報、採用条件と面接で意思決定
をしていきますが、相互に内容が把握できたとはいえない部分が多いようです。
会社側からは十分に仕事をしてくれない、という意見も聞かれますが、求職者
側からの・採用時の条件と待遇、仕事状況が違う・という理由での退職が多く
見られます。この辺はお互いに近未来を含めた話合いと理解により、解決して
いくしかないと思います。

3.自分で仕事を処理できる能力
中高級管理職として採用される場合には、その分野のスペシャリストとして、
自ら進んで仕事が処理でき、指導を行える状態でないと信頼は得られません。
豊富な経験があるというなかで、評論家では通用しないのです。

4.正確な履歴書、経歴および証明書
企業ではまず第一に、書類審査で選考が実施されます。その段階ではねられて
しまうことも困りますが、面接時に事実と異なる履歴などが書かれているとい
うことも問題としてあげられます。
採用前の面接では、正しい転職理由の確認、転職前の給料の確認などは必ず行
われます。また、資格証明書類の真偽の確認および提出できない理由なども、
採点基準として加味されていきます。


■求職者側からの会社選択基準

1.高給料
当然のことながら、第一に月給があげられます。実際にここ1年くらいでも、
要求ベースで20〜30%の上昇が見られます。
応募者相互の情報交換が非常にうまく行われていることもあり、転職時にプラ
スアルファが実施されているようです。会社側の意見となりますが、組織ので
きた継続採用をしている企業では、給与体系の変更が簡単にはできませんので、
高い給料の人を途中で採用することは困難です。応募先の企業によって、要求
額の許容範囲を広めにしておくことが必要でしょう。

2.好環境
20〜30代前半の男女(国籍は問わず)では企業の所在地、宿舎の場所、施設状
況にかなりのウエイトが置かれています。仕事の内容以前に、場所で決めてし
まうのは悲しい現実ですが、やはり候補者の要望はシンセン特区内が多いよう
です。

3.仕事内容
新人(仕事の未経験者)は、自分に何が合うか分からない部分があると思いま
すが、自分のやりたい仕事、やってみたい仕事は考えておく必要があります。
学校で勉強したこととかなり違う分野での仕事でも、挑戦してみたいので履歴
書を送付しておいて下さい、という求職者がかなりいます。また、経験者の中
でも未経験の分野へ挑戦、という人も多く見られますが、実際には採用になっ
ても長続きするのは難しいようです。

4.雇用の安定
求職者側から見た場合も、長期安定雇用は望まれています。前述しました・早
い転職・と矛盾するようですが、働く側が納得して転職を考えるまでは、雇用
をしていて欲しいという考え方もあるようです。また、会社選びの段階で、将
来その企業が発展するかどうかを基準としている人もいます。
雇用の安定を求める企業選びは難しい点もあるとは思いますが、できるだけ多
くの情報を入手して判断基準としていく必要があります。

以上、企業の人材選び、求職者の企業選びのお役に立つことを願い、説明させ
ていただきました。


※記事提供:無錫スコープ/広東Walker
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2006年5月SDI中国ビジネス事情(広東篇) (2006/05/24)
2006年4月SDI中国ビジネス事情(広東篇) (2006/04/25)
2006年3月SDI中国ビジネス事情(広東篇) (2006/03/28)
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