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2006年4月7日 SDI 中国ビジネスの本当のトコ

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         SDI 中国ビジネス本当のトコ       2006/04/07発行

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【中国ビジネスの本当のトコ】

中国ビジネスの実際のところを弊社取締役の片岡の視点から語ります。
ビジネス上の問題点、中国の実情など「中国って実際どうなの?」という点を
お伝えいたします。

※この記事は、過去に物流Weeklyコラム「SDIの中国最新情報」に掲載された
ものです。記載内容は掲載当時状況に基づいておりますので、ご了承下さい。


【第4回】

前回、外資系企業の進出に関する法改正について簡単にご紹介しましたが、中
国の法律はよく変化します。特に、ビジネス関連の法律は激しく変化します。
また、暫定法が多く、いつまた変わるかもしれないというような法律が多々あ
ります。このため、中国ビジネスを行う以上、法律については専門家のアドバ
イスを受けることは必須ですし、それとともに自分たちでも理解していくこと
が重要です。

また、法律の解釈の仕方や明文化されていない部分には、不明瞭な点やグレー
な部分がどうしても存在します。そういった部分に対しては、『外資系企業や
日系企業とのビジネスを行ったことがある』、または、『感覚が理解できる』
人間が身近にいれば心強いでしょう。中国側のニュアンスと日本企業が感じる
ニュアンスを理解した上での説明なりアドバイスがなければ、話が進まないと
いうことが多々あります。誤解が生じることも少なくありません。

日本企業の多くが、感覚的に理解している法律もあります。例えば、華南地区
の深センでは、企業がガードマンやセールスマン、会計士などの職務を採用す
る際に「深セン戸籍担保」を要求します。これは、会社内での物品や会計情報
の持ち出しなど会社に損害を与えることが可能な立場の社員に対して、そのリ
スク軽減のために戸籍担保を要求することです。また、自動車購入時などでロ
ーンを組むときに、戸籍を提示することで担保としてサービスが受けられるこ
ともあります。この「深セン戸籍担保」を必須であると思われている方がいま
すが、実際には何の効力もありません。では何故、多くの企業が必要だと思っ
ているのでしょうか。その名の通り、何かあった場合に担保として取り扱える
ように思われていますが、実際には、一旦採用された社員が会社に損害をもた
らした場合、会社は担保人に担保責任を追究することはできないのです。つま
り、こういった社員から会社への損害時での担保方式には意味がなく、あくま
で企業側の心理的な防衛線、社員に対する精神的な抑制になっているだけなの
です。

このように、不明瞭なまま、周りがそうしているからという理由で『右に倣え』
で物事を進めていく日本企業にありがちな習慣も、中国ではしっかりと下調
べや情報収集を行ってから決めていくことが、より重要になります。その一つ
に法律も入ると私は思います。すべてではなくとも、常に情報収集や理解に努
めるという心構えが必要です。


※記事提供:この記事は、過去に物流Weeklyコラム「SDIの中国最新情報」
      に掲載されたものです。記載内容は掲載当時状況に基づいて
      おりますので、ご了承下さい。
      掲載の記事・写真・図表などの無断転載を禁止します。

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